专访首期中国建材行业高级职业司理人资历认证培训班学员贾元平
—山东淄博耐火材料企业抱团实现新逾越
2013年年末，国度工信部提出成立国度级耐火材料示范基地的扶植打算，山东省淄博市被列为全国三年夜基地之一，淄博市牢牢捉住这一重年夜机缘，在2014年12月17日成立了全市高机能耐火材料财产手艺立异同盟，打造国度级耐火材料财产示范基地。淄博市建材行业协会会长侯勇暗示，到2015年，实现发卖收入60亿级财产范围；到2017年，构成完整的高级耐火材料高成长财产立异链，实现发卖收入160亿级财产范围。日前，本报记者对中国建材行业第一期高级职业司理人资历认证培训班学员、同盟理事长单元淄博鲁中耐火材料有限公司总司理贾元平进行了专访。本报记者：第一期高级职业司理人资历认证培训竣事已有段时候了，您感觉此次培训收成年夜吗？贾元平：收成很年夜，各家企业都有本身的分歧的地方，经由过程彼此交换，扬长避短，鉴戒讲堂中所学到的工具，具体问题具体阐发，活学活用。从北京回来后，我本身又从头梳理了一下，在春节上班后，还专门拿出一天的时候，为发卖人员教授若何营销，结果仍是很不错的。加入此次培训，另外一个年夜的收成就是结识了良多来自全国各地的同业，能有机遇和他们一路交换，更有机遇成立合作关系。经由过程培训班学员，我们企业新开辟了很多客户，此刻我们的产物是求过于供。本报记者：您与第一期的学员此刻都联系着吗？贾元平：固然，我们一向连结着联系，并且已成为很好的伴侣了，等忙完这段时候，我预备实地造访一下北方江南体育水泥和祁连山川泥等团体企业，增强沟通，为今后的进一步合作打好根本。本报记者：客岁年末，淄博市高机能耐火材料财产手艺立异同盟成立，鲁中耐火材料有限公司被选为理事长单元，您能介绍一下这个同盟吗？贾元平：同盟由我市13家企业组建，旨在成立配合投入、结合开辟、优势互补、好处同享、风险共担的手艺立异合作组织。同盟作为实行立异成长专项打算中企业、年夜学、科研机构、当局联系合作的纽带，以高机能耐火材料的手艺立异需求为导向，以企业为主体，多样化、多条理的自立研发与开放合作立异相连系，以解决财产成长困难和构成晋升财产焦点竞争力为方针，环绕高机能陶瓷财产手艺立异链，会聚立异资本，摸索产学研政连系机制，实现企业、年夜学、科研机构和当局的有用连系。本报记者：成立高机能耐火材料财产手艺立异同盟的首要目标是甚么？贾元平：早在2007年我市就被列为国度级新材料财产化基地，作为新材料之一的耐火材料财产已被列为市重点成长财产。今朝，我市具有531家耐火材料企业，占全省的70%以上，此中很多企业在国内同业业中处在领先地位，加快改变耐材行业“多、小、散、乱”近况，立异调剂、转型进级，走高质、高端、高效之路，实现我市耐火材料工业健康成长、巩固扩年夜地区特点优势、晋升地区品牌影响力，已经是年夜势所趋。可以说高机能耐火材料财产手艺立异同盟的成立，正逢当时。同盟将充实阐扬我市新型耐火材料和新型节能材料的比力优势，以绿色耐材为导向，以节能降耗为方针，以自立立异为驱动，加速财产布局调剂，提高资本操纵程度，不竭开辟行业成长空间，确保耐火材料行业延续良性成长。经由过程财产链内13家企业协同立异、差别化成长，打造成国度级耐火材料财产示范基地，培养2-3家具有国际竞争力的优势耐火材料企业，初步构成手艺立异链与财产链双向融会，其实不断耽误财产链条，深化高级耐火材料财产成长空间，带动产值延续增加，到2015年，实现发卖收入六十亿级财产范围；到2017年，构成完整的高级耐火材料高成长财产立异链，实现发卖收入一百六十亿级财产范围。本报记者：鲁中耐火材料有限公司会在立异同盟中饰演一个甚么样的脚色呢？贾元平：颠末多年来的成长和堆集，鲁中耐火材料已在全市同业业中处在领先程度，我们经由过程校企结合、成立研究中间等体例，研发了一多量具有自立常识产权、绿色环保的新产物，涵盖了水泥出产全流程所有耐火材料产物，从浇注料、通俗耐火砖到国际手艺领先的镁铁铝尖晶石砖、全陶瓷预热器内筒，产物品种多、选择性年夜，可以或许为水泥出产企业供给“一站式”办事。此中低导热无铬环保型镁铁铝尖晶石砖财产化项目，弥补国内空白，到达国际进步前辈程度。产物具有4项国度发现专利，并主持草拟了《镁铁铝尖晶石砖国度建材尺度》。低导热系列产物独有的低导热率将显著提高工业窑炉的保温机能，年夜幅下降筒体温度，下降热消耗，节能结果显著，是中国水泥协会重点推行的绿色环保耐火材料。
在立异同盟中，我们是理事长单元。我们企业的“山东省耐火材料工程研究中间”，是山东省独一的耐火材料工程研究中间，该中间在2011年被国度发改委评定省级为“耐火材料国度和处所结合工程研究中间”，我们这个中间将全力撑持立异同盟抱团成长。封立杰董事长说：抱团立异将为耐火材料财产健康成长注入新的活力，成为我市耐火材料成长的壮大助推器。本报记者：您若何对待企业文化？我们鲁中的企业文化扶植怎样样呢？贾元平：企业文化对企业成长相当主要，我们很是正视企业文化扶植这一块，多年来，已构成了虔诚敬业、团队至上、寻求高效、勇在负责的企业价值不雅。我本人是从国企走出来的，国企的企业文化首要有党群部分负责，更多的事政治思惟工作，政治色采很浓厚，年夜多为情势主义。此刻在平易近营企业工作，对企业文化这一块有了更深的领会，可以说企业文化是一个企业的魂灵，假如没有优异的企业文化作为支持，这个企业很可贵到长足成长。
今朝，我们鲁中耐火材料已构成了“致力在供给平安、优良、环保的产物，以出色的产物和办事提高客户满足度，以老实、高效的经营为用户、股东、员工、社会和其他合作火伴缔造价值”的企业任务，和“以现代信息手艺为手段，推动治理立异，使各项治理科学化、智能化、人文化”的治理理念和“永久为用户供给合适手艺尺度、知足用户需求的产物；永久为用户供给满足的办事”的办事理念。
本报记者：那您又是若何对待企业治理咨询和培训的呢？
贾元平：治理咨询的感化很较着，能真实的为我们企业排优解难，协助我们改良、鼎新，提高我们的经营治理程度和周全效益。这些年平易近营企业的成长成就大师有目共睹，可是因为平易近营企业自己一些机制上的短处，今朝已阻碍了其本身成长速度和质量，碰到了史无前例的瓶颈，所以良多企业愈来愈正视治理咨询这一块，以求解决资深短处，实现延续快速成长。
我们高机能耐火材料财产手艺立异同盟新项目年前已上马，现已建成一条出产线，将来将按照市场需求建成五条出产线，作为市里的重点项目，打算十五年完成。时代，我们必定需要中国建材企业治理协会、中国建材商学院、和合聪明教育咨询团体供给响应的的治理咨询和对员工的培训，以提高员工技术程度，加强凝集力，实现企业延续健康快速成长。